
CHARISMATA C.C.C.
Communication - Consulting - Coaching
ΔΩΡΕΑΝ ψυχοθεραπεία στις παρακάτω δημόσιες δομές Ψυχικής Υγείας

Λειτουργική Κατάθλιψη: Όταν η Θλίψη Κρύβεται Πίσω από το Χαμόγελο

Σε έναν κόσμο που μας ωθεί συνεχώς να "τα προλαβαίνουμε όλα", να είμαστε παραγωγικοί, χαμογελαστοί και παρόντες, υπάρχει μια μορφή ψυχικής δυσφορίας που συχνά περνά απαρατήρητη — η λειτουργική κατάθλιψη.
Δεν πρόκειται για επίσημη ψυχιατρική διάγνωση, αλλά για έναν όρο που περιγράφει ανθρώπους οι οποίοι, παρότι αντιμετωπίζουν επίμονα καταθλιπτικά συμπτώματα, συνεχίζουν να εκπληρώνουν τις καθημερινές τους υποχρεώσεις. Συχνά σχετίζεται με τη δυσθυμία, μια χρόνια, πιο ήπια αλλά εξίσου επιβαρυντική μορφή κατάθλιψης.
Πώς Μοιάζει η Λειτουργική Κατάθλιψη;
Τα άτομα με λειτουργική κατάθλιψη μπορεί να φαντάζουν επιτυχημένα, δραστήρια και κοινωνικά. Όμως κάτω από την επιφάνεια, παλεύουν καθημερινά με:
-
Μόνιμη συναισθηματική κόπωση και θλίψη, ακόμα και χωρίς εμφανή λόγο.
-
Δυσκολία στην απόλαυση δραστηριοτήτων που παλαιότερα προκαλούσαν χαρά.
-
Έντονη αυτοκριτική, μειωμένη αυτοεκτίμηση και αίσθημα «ανεπαρκείας».
-
Υπερλειτουργία – μια συνεχής ανάγκη να κάνουν περισσότερα, όχι για να ευχαριστηθούν, αλλά για να "μη νιώσουν".
Γιατί Είναι Επικίνδυνη;
Η λειτουργική κατάθλιψη είναι ύπουλη, επειδή δεν “φωνάζει”. Το περιβάλλον δεν παρατηρεί αλλαγές, ούτε το ίδιο το άτομο αντιλαμβάνεται την έκταση της εσωτερικής φθοράς. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε:
-
Χρόνια ψυχική εξουθένωση
-
Αποστασιοποίηση από σχέσεις
-
Επιδείνωση των συμπτωμάτων ή μετάβαση σε σοβαρότερες ψυχικές διαταραχές
Πώς Μπορεί να Αντιμετωπιστεί;
Η λειτουργική κατάθλιψη μπορεί να αντιμετωπιστεί — και μάλιστα αποτελεσματικά — όταν αναγνωριστεί έγκαιρα. Τα βασικά βήματα είναι:
-
Αυτοπαρατήρηση και αποδοχή: Το πρώτο βήμα είναι η αναγνώριση του πόνου πίσω από την καθημερινότητα.
-
Ψυχοθεραπεία: Ειδικά η γνωσιακή-συμπεριφορική και η ψυχοδυναμική θεραπεία μπορούν να βοηθήσουν να αναγνωρίσει κανείς τα μοτίβα σκέψης και συναισθήματος.
-
Αλλαγή ρυθμών ζωής: Η σωματική φροντίδα (σωστή διατροφή, άσκηση, ύπνος) υποστηρίζει τη σταθερότητα του νου.
Ένα Τελευταίο Μήνυμα
Αν αναγνωρίζεις κάτι από τον εαυτό σου σε αυτές τις γραμμές, να θυμάσαι: το να ζητάς βοήθεια δεν είναι αδυναμία, αλλά ένδειξη δύναμης και επίγνωσης. Πίσω από την καθημερινή "λειτουργία" μπορεί να κρύβεται μια ψυχή που φωνάζει για φροντίδα. Και της αξίζει να ακουστεί.
Πηγές:
-
American Psychiatric Association – Persistent Depressive Disorder (Dysthymia):
https://www.psychiatry.org -
National Alliance on Mental Illness (NAMI) – High-Functioning Depression:
https://www.nami.org -
Psychology Today – Functional Depression: A Hidden Struggle:
https://www.psychologytoday.com -
Mind UK – Depression and How to Cope:
https://www.mind.org.uk -
Harvard Health Publishing – Recognizing Depression:
https://www.health.harvard.edu Newsbeast – «Ο εχθρός μέσα μου»: Λειτουργική κατάθλιψη και η ζωή πίσω από τη μάσκα
Doctor Anytime – Συμπτώματα δυσθυμίας και ανηδονίας: μοναξιά, αγοραφοβία, κοινωνικό άγχος
EY Ελλάδος – Η ψυχική υγεία των εργαζόμενων στην Ελλάδα το 2023
Wikipedia – Δυσθυμία
iFightDepression – Υποτύποι της κατάθλιψης
Tα 3 σημεία που διαφέρει η ΔΙΠΟΛΙΚΗ από την ΜΕΤΑΙΧΜΙΑΚΗ διαταραχή
Στην καθημερινή μας κουβέντα, πολλές φορές ακούμε τον όρο «διπολικός» να χρησιμοποιείται με ευκολία – συχνά μάλιστα, λανθασμένα, για να περιγράψει κάποιον που έχει έντονες εναλλαγές διάθεσης. Ακόμη πιο συχνά, η διπολική διαταραχή συγχέεται με την οριακή (ή μεταιχμιακή) διαταραχή προσωπικότητας. Κι όμως, πρόκειται για δύο ξεχωριστές ψυχικές καταστάσεις, με διαφορετικά αίτια, πορεία και αντιμετώπιση.
Αν και έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά – όπως οι απότομες αλλαγές στη διάθεση και η παρορμητική συμπεριφορά – η κατανόηση των διαφορών τους είναι σημαντική, όχι μόνο για την ακριβή διάγνωση, αλλά και για τη σωστή υποστήριξη όσων πάσχουν.
Σύμφωνα με το Διαγνωστικό και Στατιστικό Εγχειρίδιο Ψυχικών Διαταραχών (DSM), η διπολική διαταραχή κατατάσσεται στις ψυχικές νόσους, ενώ η οριακή διαταραχή προσωπικότητας στις διαταραχές της προσωπικότητας. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Ότι διαφέρουν στη φύση, την πορεία και τον τρόπο θεραπείας.
Ας δούμε λοιπόν τα βασικά σημεία που τις ξεχωρίζουν:
1. Ρυθμός και διάρκεια των εναλλαγών διάθεσης
Στη διπολική διαταραχή, έχουμε πιο «δομημένους» κύκλους: από επεισόδια μανίας (υπερδιέγερση, ευφορία, ή και ευερεθιστότητα) σε επεισόδια κατάθλιψης (βαθιά θλίψη, απόγνωση), με ενδιάμεσες περιόδους σταθερής διάθεσης. Οι κύκλοι αυτοί μπορεί να διαρκούν από λίγους μήνες μέχρι και χρόνια.
Στην οριακή διαταραχή, αντίθετα, οι εναλλαγές διάθεσης είναι αστραπιαίες – μπορεί να αλλάζουν μέσα σε λίγα λεπτά ή και δευτερόλεπτα. Συχνά, το άτομο βιώνει πολλές έντονες αλλαγές διάθεσης μέσα στην ίδια μέρα. Ακόμη και σε σύγκριση με την ταχείας εναλλαγής διπολική διαταραχή, οι μεταβολές στην οριακή διαταραχή είναι πιο γρήγορες και απρόβλεπτες.
2. Τι πυροδοτεί τις αλλαγές
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο είναι η αιτία των εναλλαγών. Στη διπολική διαταραχή, η διάθεση αλλάζει ανεξάρτητα από εξωτερικά γεγονότα – είναι εσωτερική, βιολογική. Αντίθετα, στην οριακή διαταραχή, οι αλλαγές διάθεσης συνδέονται άμεσα με διαπροσωπικά ερεθίσματα – συχνά με φόβο εγκατάλειψης ή απόρριψης.
3. Η συναισθηματική εμπειρία
Τα άτομα με οριακή διαταραχή βιώνουν συχνά συναισθηματικές ακρότητες, με έντονα ξεσπάσματα θυμού, απελπισίας ή προσκόλλησης. Η διάθεσή τους αλλάζει εμφανώς και γρήγορα. Στη διπολική διαταραχή, οι συναισθηματικές μεταπτώσεις είναι πιο εκτεταμένες σε διάρκεια, και μπορεί να περιλαμβάνουν ένα ευρύ φάσμα συναισθημάτων – από θρίαμβο και δημιουργικότητα μέχρι βαρύ ψυχικό πόνο.
Κλείνοντας, η σωστή διάγνωση είναι κρίσιμη – όχι μόνο για την κατανόηση της ψυχικής κατάστασης, αλλά και για την αποτελεσματική θεραπεία. Η διπολική διαταραχή και η οριακή διαταραχή προσωπικότητας έχουν τις δικές τους προκλήσεις, αλλά με την κατάλληλη υποστήριξη, και οι δύο μπορούν να αντιμετωπιστούν με τρόπους που βοηθούν τους ανθρώπους να ζήσουν μια πιο σταθερή και ικανοποιητική ζωή.
Αν σου γεννήθηκαν απορίες ή αναγνωρίζεις στοιχεία που σε απασχολούν, μη διστάσεις να μιλήσεις με έναν ειδικό ψυχικής υγείας. Δεν είσαι μόνος/η.
1η Μαρτίου: Παγκόσμια Ημέρα κατά του Αυτοβασανισμού (Self-Injury Awareness Day-SIAD)

Η 1η Μαρτίου έχει καθιερωθεί έχει καθιερωθεί έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα κατά του Αυτοβασανισμού (Self-Injury Awareness Day), γνωστή και με τα αγγλικά αρχικά SIAD. Ξεκίνησε από τις αγγλοσαξωνικές χώρες και τα τελευταία χρόνια επεκτείνεται και στον υπόλοιπο κόσμο.
Ως αυτοβασανισμός εννοείται η συνειδητή ή μη συνειδητή επιβολή βασάνου στον εαυτό. Ο όρος είναι συνώνυμος με τον αυτοτραυματισμό και την αυτοτιμωρία, στο βαθμό που η τελευταία γίνεται πρόξενος σωματικών βλαβών.
Την ημέρα αυτή οργανώσεις του χώρου προβαίνουν σε ενημερωτικές καμπάνιες για τον αυτοβασανισμό και τις συνέπειές του, ενώ κάποιοι άνθρωποι επιλέγουν να μιλήσουν ανοιχτά για τις βασάνους που επιβάλλουν στον εαυτό τους, προκειμένου να ευαισθητοποιήσουν τους συνανθρώπους τους.
Το χαρακτηριστικό σήμα της Παγκόσμιας Ημέρας κατά του Αυτοβασανισμού, είναι ένα πορτοκαλί περικάρπιο ή κορδελάκι στο πέτο
Πηγή: https://www.sansimera.gr/worldays/238
© SanSimera.gr
Τα ΧΑΡΙΣΜΑΤΑ σαν Πνευματικά Δώρα - απόσπασμα απο ΒΙΒΛΙΟ Μοιραία Συνάντηση
Τα
ΧΑΡΙΣΜΑΤΑ σαν Πνευματικά Δώρα
Κανένας άνθρωπος όμως δεν
ενσαρκώνεται χωρίς να έχει δώρα/ χαρίσματα που θα τον βοηθήσουν να υλοποιήσει
το κάρμα του και να εξελιχθεί. Τα χαρίσματα
αντιπροσωπεύουν τις φυσικές ικανότητες, δυνάμεις και πνευματικά δώρα που όλοι
οι άνθρωποι διαθέτουν και τους καθιστούν ξεχωριστούς και ταυτόχρονα
εξαιρετικούς, είτε σε πνευματικό επίπεδο, για να εκτελέσουν κάτι ιδιαίτερο ή
εξαιρετικό στο πεδίο της τέχνης, της μουσικής, του αθλητισμού, της γνώσης, της
επικοινωνίας και της επιρροής.
Στον καθένα άνθρωπο σύμφωνα
και με τις περισσότερες θρησκείες, ο Θεός έχει δώσει χαρίσματα αλλιώς τάλαντα
(ταλέντα) σ’ όλους τούς ανθρώπους και οφείλουν από πλευράς τους να τα
πολλαπλασιάσουν, καταπολεμώντας την ραθυμία και την οκνηρία που νοιώθουν,
ειδάλλως αχρηστεύονται.
Στην ελληνική μυθολογία, τα
χαρίσματα εκπροσωπεύονται από τις Χάριτες που σύμφωνα με τον Ησίοδο ήταν:
η Αγλαΐα (Λάμψη), η Ευφροσύνη (Χαρά) και η Θάλεια (Άνθισμα). Επίσης ως Χάριτες,
αναφέρονται η
Χάρις, η Αυξώ (άνοιξη), η Φαένα,
η Ηγεμόνη (φθινόπωρο) και
η Πασιθέα. Οι Χάριτες
αντιπροσώπευαν τη γοητεία, την ομορφιά, τη φύση, την ανθρώπινη δημιουργικότητα,
την καλή θέληση και τη γονιμότητα.
Η σημασία του χαρίσματος στη
σύγχρονη εποχή, ιδίως σε έναν κόσμο που είναι συνδεδεμένος παγκόσμια εξαρτάται
κυρίως από την ικανότητα του ατόμου, να επηρεάζει και να εμπνέει τους άλλους.
Στον ψυχολογικό τομέα, τα
χαρίσματα αναφέρονται στις ικανότητες, ταλέντα ή και δεξιότητες όπου τα
άτομα διαθέτουν φυσικά και είναι ιδιαίτερα εξειδικευμένα σε κάποιον
τομέα.
Τα Χαρίσματα με σύγχρονη θεώρηση
Στην μη θρησκευτική, μη
υπερφυσική σημασία και κοσμική εφαρμογή, έχουν εκπονηθεί από τον Max Weber
(1864–1920 CE), τα χαρίσματα όπου αναφέρονται ως οι ικανότητες
ορισμένων ατόμων να επηρεάζουν θετικά τους άλλους, να είναι ελκυστικοί, να έχουν
επιρροή και να είναι αποτελεσματικοί επικοινωνιακά. Αυτό είναι γνωστό και ως χαρισματική ηγεσία.
Επίσης, βασιζόμενος σε
περισσότερες από τρεις δεκαετίες ερευνών ο Ronald Rizzo, ψυχολόγος του
Claremont McKenna College στην Καλιφόρνια, έχει εντοπίσει έξι χαρακτηριστικά άλλως
δεξιότητες που πιστεύει ότι είναι ουσιαστικές για να θεωρείται κάποιος
χαρισματικός είναι ζωτικής σημασίας να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στα συστατικά,
που διαθέτει τα οποία είναι: συναισθηματική εκφραστικότητα, ενθουσιασμός,
ευγλωττία, αυτοπεποίθηση, όραμα και ανταπόκριση στους άλλους.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί
ότι τα ψυχολογικά χαρίσματα δεν αφορούν μόνο την έκφανση της φυσικής
ικανότητας, αλλά και τον τρόπο που το άτομο αντιλαμβάνεται και αξιοποιεί αυτά
τα χαρίσματα στη ζωή του. Σύμφωνα με τον Michael Morris της Columbia Business
School, το χάρισμα είναι ένα σημαντικό εργαλείο για να ενώσει μια ομάδα και να
δημιουργήσει προσδοκίες, κάτι που είναι ανεκτίμητο για όποιον θέλει να ηγηθεί ή
να πείσει άλλους για μια νέα ιδέα. Αυτά τα ψυχολογικά χαρίσματα μπορεί να
περιλαμβάνουν:
- Δημιουργικότητα, οραματισμός και η ικανότητα του ατόμου να παράγει καινοτόμες ιδέες και έργα σε
διάφορους τομείς.
- Ευφυΐα και
δεξιότητες, όπως η μουσική, η τέχνη, ο αθλητισμός, η γλώσσα, η μαθηματική
κατανόηση κ.λπ.
- Κοινωνικές δεξιότητες και διαπροσωπικές σχέσεις, όπως το
χάρισμα της εξαιρετικής επικοινωνίας, της εμπνευστικής ηγεσίας και της
δυνατότητας να επηρεάζεις θετικά τους άλλους.
- Συναισθηματική
ευφυΐα και νοημοσύνη του ατόμου εξαιρετικά ευαισθητοποιημένου στα
συναισθήματα των άλλων όπου μπορεί να παρέχει ψυχολογική υποστήριξη και
συμβουλές με αποτελεσματικό τρόπο.
Το να είσαι χαρισματικός είναι η επιτομή του να έχεις τέλειες διαπροσωπικές και επικοινωνιακές ικανότητες. Το καλό είναι ότι, εφόσον μπορείς να βελτιώσεις και να αναπτύξεις τις επικοινωνιακές σου ικανότητες, το ίδιο μπορείς να κάνεις και με τα χαρίσματα που διαθέτεις.
Αυτά τα παραπάνω ψυχολογικά
χαρίσματα σήμερα, παίζουν σημαντικό ρόλο στην επαγγελματική επιτυχία, στις
κοινωνικές σχέσεις και στην προσωπική ανάπτυξη του ατόμου που τα διαθέτει.
Ευτυχώς, η ευγλωττία και η ικανότητα να ανταποκρίνεστε στους άλλους μπορούν να
βελτιωθούν μέσω της εξάσκησης και της πρακτικής προσπάθειας. Έτσι, ακόμη και αν
κάποιος δεν γεννήθηκε με κάποιο χάρισμα, μπορεί να εργαστεί πάνω σε αυτό και να
το αναπτύξει ώστε να γίνει πιο χαρισματικός. Ο Steve Jobs, συνιδρυτής της
Apple, αφιέρωνε ως και 10 ώρες σε πρόβες για τις υποτιθέμενες «αυθόρμητες» και
μη προετοιμασμένες 10λεπτες παρουσιάσεις οι οποίες υπήρξαν καθοριστικές για την
απόκτηση της φήμης του ως ενός οραματιστή, χαρισματικού ηγέτη.
Τα χαρίσματα αναδεικνύουν τα
ιδιαίτερα ταλέντα και δυνατότητες κάθε ατόμου, ενισχύοντας την αυτοεκτίμηση και
την ευχαρίστησή τους στη ζωή, καθώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να επιτευχθούν
σημαντικοί στόχοι και να συμβάλουν στην ευημερία του ατόμου και της κοινότητας.
ΠΗΓΗ:© Αρβανίτη Πρεβεζάνου Ευγενία «Μοιραία Συνάντηση ΑΓΓΕΛΟΙ και ΑΝΘΡΩΠΟΙ» σελίδα 23 - 25
ΣΥΛΛΕΚΤΟΜΑΝΙΑ όπως λέμε: Σύνδρομο των αδελφών Collyer

Ενέργεια, Νους, Φύση, Τακτική και Ταυτότητα, είναι οι Πέντε (5) πτυχές της προσωπικότητας
Ενέργεια, Νους, Φύση, Τακτική και Ταυτότητα, είναι οι πέντε πτυχές μιας προσωπικότητας που, όταν συνδυαστούν, καθορίζουν και τον τύπο προσωπικότητας ενόςατόμου:
Συγκεκριμένα για κάθε μία από αυτές τις πτυχές θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια διμερής συνέχεια, με την επιλογή «ουδέτερη» να τοποθετείται στη μέση. Τα ποσοστά μετά την ολοκλήρωση του τεστ έχουν σκοπό να δείξουν σε ποιες κατηγορίες εμπίπτει το άτομο και πόσο ισχυρές είναι οι προτιμήσεις του.
Ας δούμε τώρα τις πτυχές της προσωπικότητας μία προς μία:
Αυτή η πτυχή δείχνει πώς αλληλεπιδρούμε με το περιβάλλον μας:
Τα εσωστρεφή άτομα προτιμούν τις μοναχικές δραστηριότητες
και εξουθενώνονται από την κοινωνική αλληλεπίδραση. Τείνουν να είναι
αρκετά ευαίσθητα στην εξωτερική διέγερση (π.χ. ήχο, όραση ή όσφρηση) γενικά.
Τα εξωστρεφή άτομα προτιμούν ομαδικές δραστηριότητες και
ενεργοποιούνται από την κοινωνική αλληλεπίδραση. Τείνουν να είναι πιο
ενθουσιώδεις και πιο εύκολα ενθουσιασμένοι από τους Εσωστρεφείς.
Διαβάστε περισσότερα για την Ενέργεια.
Η δεύτερη πτυχή καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε τον κόσμο και
επεξεργαζόμαστε τις πληροφορίες:
Τα παρατηρητικά άτομα είναι εξαιρετικά πρακτικά,
πραγματιστικά και προσγειωμένα. Τείνουν να έχουν ισχυρές συνήθειες και να
επικεντρώνονται σε αυτό που συμβαίνει ή έχει ήδη συμβεί.
Τα διδάσκοντα άτομα είναι πολύ ευφάνταστα, ανοιχτόμυαλα και
περίεργα. Προτιμούν την καινοτομία από τη σταθερότητα και επικεντρώνονται
σε κρυφά νοήματα και μελλοντικές δυνατότητες.
Διαβάστε περισσότερα για την πτυχή του
Νου.
Αυτή η πτυχή καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο παίρνουμε αποφάσεις και
αντιμετωπίζουμε τα συναισθήματα:
Τα υπονοούμενα άτομα επικεντρώνονται στην αντικειμενικότητα
και τον ορθολογισμό, δίνοντας προτεραιότητα στη λογική έναντι των
συναισθημάτων. Τείνουν να κρύβουν τα συναισθήματά τους και βλέπουν την
αποτελεσματικότητα πιο σημαντική από τη συνεργασία.
Τα άτομα με αισθήματα είναι
ευαίσθητα και συναισθηματικά εκφραστικά. Είναι πιο ενσυναίσθητοι και
λιγότερο ανταγωνιστικοί από τους τύπους Σκέψης και εστιάζουν στην κοινωνική
αρμονία και συνεργασία.
Διαβάστε περισσότερα για την πτυχή της
Φύσης.
Αυτή η πτυχή αντικατοπτρίζει την προσέγγισή μας στην εργασία, τον
προγραμματισμό και τη λήψη αποφάσεων:
Τα άτομα που κρίνουν είναι αποφασιστικά, διεξοδικά και
πολύ οργανωμένα. Εκτιμούν τη σαφήνεια, την προβλεψιμότητα και το κλείσιμο,
προτιμούν τη δομή και τον προγραμματισμό από τον αυθορμητισμό.
Τα άτομα που αναζητούν είναι
πολύ καλά στον αυτοσχεδιασμό και στην εντόπιση ευκαιριών. Τείνουν να είναι
ευέλικτοι, χαλαροί αντικομφορμιστές που προτιμούν να κρατούν τις επιλογές τους
ανοιχτές.
Διαβάστε περισσότερα για την πτυχή της
Τακτικής.
Τέλος, η πτυχή της Ταυτότητας υποστηρίζει όλες τις άλλες, δείχνοντας πόσο
σίγουροι είμαστε για τις ικανότητες και τις αποφάσεις μας:
Τα διεκδικητικά ( -A ) άτομα είναι
σίγουροι για τον εαυτό τους, ισότιμα και ανθεκτικά στο στρες. Αρνούνται
να ανησυχούν πάρα πολύ και δεν πιέζουν τον εαυτό τους πολύ σκληρά όταν
πρόκειται για την επίτευξη των στόχων.
Τα ταραχώδη ( -T )
άτομα είναι συνειδητά και ευαίσθητα στο στρες. Είναι πιθανό να βιώσουν ένα
ευρύ φάσμα συναισθημάτων και να είναι οδηγημένοι στην επιτυχία, τελειομανείς
και πρόθυμοι να βελτιωθούν.
Διαβάστε περισσότερα για την πτυχή της
Ταυτότητας.
Τύπος Ομάδες
Τώρα ξέρετε από τι αποτελείται ο κάθε τύπος. Πώς ταιριάζουν όμως
μεταξύ τους;
Το σύστημά μας έχει δύο επίπεδα: το πρώτο (εσωτερικό)
ορίζει τους ρόλους μας , το δεύτερο (εξωτερικό)
- τις στρατηγικές μας .
Ρόλοι
Το επίπεδο ρόλου καθορίζει τους στόχους, τα ενδιαφέροντα και τις
προτιμώμενες δραστηριότητές μας. Υπάρχουν τέσσερις ρόλοι:
Αναλυτές (Διαισθητικοί και Σκεπτόμενοι τύποι
[ _NT_ ], αμφότερες οι διεκδικητικές και οι ταραχώδεις παραλλαγές)
Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας αγκαλιάζουν τον ορθολογισμό και την
αμεροληψία, υπερέχοντας σε διανοητικές συζητήσεις και επιστημονικά ή
τεχνολογικά πεδία. Είναι έντονα ανεξάρτητοι, ανοιχτόμυαλοι, με ισχυρή
θέληση και φαντασία, προσεγγίζουν πολλά πράγματα από μια χρηστική οπτική και
ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για το τι λειτουργεί παρά για αυτό που
ικανοποιεί όλους. Αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν τους Αναλυτές
εξαιρετικούς στρατηγικούς στοχαστές, αλλά προκαλούν και δυσκολίες όταν
πρόκειται για κοινωνικές ή ρομαντικές αναζητήσεις.
Διαβάστε περισσότερα για τον Ρόλο του
Αναλυτή.
Diplomats (Intuitive and Feeling [ _NF_ ] τύποι, αμφότερες οι παραλλαγές Assertive και Turbulent)
Οι διπλωμάτες επικεντρώνονται στην ενσυναίσθηση και τη συνεργασία,
λάμποντας στη διπλωματία και την παροχή συμβουλών. Τα άτομα που ανήκουν σε
αυτήν την ομάδα τύπου είναι συνεργάσιμα και ευφάνταστα, παίζοντας συχνά το ρόλο
των εναρμονιστών στον εργασιακό τους χώρο ή στους κοινωνικούς
κύκλους. Αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν τους Διπλωμάτες ζεστά, με
ενσυναίσθηση και επιρροή άτομα, αλλά προκαλούν επίσης προβλήματα όταν υπάρχει
ανάγκη να βασίζονται αποκλειστικά στον ψυχρό ορθολογισμό ή να λαμβάνουν δύσκολες
αποφάσεις.
Διαβάστε περισσότερα για τον Ρόλο
Διπλωμάτη.
Φρουροί (τύποι Παρατηρητικών και Κριτικών
[ _S_J ], αμφότερες παραλλαγές Assertive και Turbulent)
Οι φρουροί είναι συνεργάσιμοι και εξαιρετικά πρακτικοί, αγκαλιάζουν και
δημιουργούν τάξη, ασφάλεια και σταθερότητα όπου κι αν πάνε. Οι άνθρωποι
που ανήκουν σε έναν από αυτούς τους τύπους τείνουν να είναι σκληρά εργαζόμενοι,
σχολαστικοί και παραδοσιακοί και διαπρέπουν σε υλικοτεχνικούς ή διοικητικούς
τομείς, ειδικά σε αυτούς που βασίζονται σε σαφείς ιεραρχίες και
κανόνες. Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας παραμένουν στα σχέδιά τους και δεν
πτοούνται από δύσκολες εργασίες – ωστόσο, μπορεί επίσης να είναι πολύ άκαμπτοι
και απρόθυμοι να δεχτούν διαφορετικές απόψεις.
Διαβάστε περισσότερα για τον Ρόλο του
Φρουρού.
Εξερευνητές (τύποι Παρατηρητικών και
Αναζητούμενων [ _S_P ], παραλλαγές Assertive και Turbulent)
Αυτοί οι τύποι είναι οι πιο αυθόρμητοι από όλους και μοιράζονται επίσης την
ικανότητα να συνδέονται με το περιβάλλον τους με τρόπο που είναι απρόσιτος από
άλλους τύπους. Οι εξερευνητές είναι χρηστικοί και πρακτικοί, λάμπουν σε
καταστάσεις που απαιτούν γρήγορη αντίδραση και ικανότητα σκέψης στα πόδια
σας. Είναι μάστορες των εργαλείων και των τεχνικών, που τα χρησιμοποιούν
με πολλούς διαφορετικούς τρόπους – από τον έλεγχο φυσικών εργαλείων μέχρι να
πείσουν άλλους ανθρώπους. Δεν αποτελεί έκπληξη, αυτοί οι τύποι
προσωπικότητας είναι αναντικατάστατοι σε κρίσεις, χειροτεχνίες και πωλήσεις –
ωστόσο, τα χαρακτηριστικά τους μπορούν επίσης να τους ωθήσουν να αναλάβουν
ριψοκίνδυνες προσπάθειες ή να επικεντρωθούν αποκλειστικά σε αισθησιακές
απολαύσεις.
Διαβάστε περισσότερα για τον ρόλο του
Explorer.
Στρατηγικές
Το επίπεδο Στρατηγικής δείχνει τους τρόπους που προτιμάμε να κάνουμε
πράγματα και να επιτυγχάνουμε στόχους. Υπάρχουν τέσσερις στρατηγικές:
Ατομικισμός με αυτοπεποίθηση (εσωστρεφείς
και διεκδικητικοί τύποι [ I___-A ])
Οι Ατομιστές με αυτοπεποίθηση προτιμούν να κάνουν πράγματα μόνοι τους,
επιλέγοντας να βασίζονται στις δικές τους δεξιότητες και ένστικτα σε αντίθεση
με την αναζήτηση επαφής με άλλους ανθρώπους. Ξέρουν σε τι είναι καλοί και
έχουν υψηλή αυτοπεποίθηση. Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας πιστεύουν
ακράδαντα ότι η προσωπική ευθύνη και η εμπιστοσύνη στον εαυτό σας είναι πολύ
σημαντικές αξίες. Οι Ατομιστές με αυτοπεποίθηση δεν δίνουν μεγάλη σημασία
στις απόψεις των άλλων και προτιμούν να βασίζονται στον εαυτό τους.
Διαβάστε περισσότερα για τη Στρατηγική
Αυτοπεποίθησης Ατομικισμού.
Ανθρώπινη κυριαρχία (Εξωστρεφείς και
διεκδικητικοί τύποι [ E___-A ])
Οι Άνθρωποι Οι Δάσκαλοι αναζητούν κοινωνική επαφή και τείνουν να έχουν πολύ
καλές δεξιότητες επικοινωνίας, νιώθοντας άνετα σε κοινωνικές εκδηλώσεις ή σε
καταστάσεις όπου πρέπει να βασίζονται ή να κατευθύνουν άλλους
ανθρώπους. Αυτοί οι τύποι είναι σίγουροι για τις ικανότητές τους και δεν
διστάζουν να εκφράσουν τις απόψεις τους. Το να παίζεις ενεργό ρόλο στην
κοινωνία και να γνωρίζεις τι κάνει τους άλλους ανθρώπους να σηκώνουν σημαίνει
πολλά για τους People Masters. Ωστόσο, δεν ανησυχούν πολύ για το τι
σκέφτονται οι άλλοι για αυτούς.
Διαβάστε περισσότερα για τη Στρατηγική
Μάστερς Άνθρωποι.
Σταθερή βελτίωση (εσωστρεφείς και
ταραχώδεις [ I___-T ] τύποι)
Οι Constant Improvers είναι ήσυχοι, ατομικιστές άνθρωποι. Τείνουν να
είναι τελειομανείς και να οδηγούνται στην επιτυχία, συχνά ξοδεύουν πολύ χρόνο
και προσπάθεια για να βεβαιωθούν ότι το αποτέλεσμα της δουλειάς τους είναι το
καλύτερο που μπορεί να είναι. Όπως λέει και το όνομά τους, οι Constant
Improvers είναι άτομα με υψηλές επιδόσεις αφοσιωμένα στην τέχνη τους – ωστόσο,
τείνουν επίσης να ανησυχούν πάρα πολύ για την απόδοσή τους.
Διαβάστε περισσότερα για τη Στρατηγική
Σταθερής Βελτίωσης.
Κοινωνική δέσμευση (Εξωστρεφείς και
ταραχώδεις [ E___-T ] τύποι)
Η τελευταία στρατηγική υιοθετείται από κοινωνικούς, ενεργητικούς και με
γνώμονα την επιτυχία τύπους. Οι κοινωνικοί εμπλεκόμενοι τείνουν να είναι
ανήσυχα, τελειομανή άτομα, επιρρεπή στο να βιώνουν πολύ θετικά και πολύ
αρνητικά συναισθήματα. Η περιέργειά τους και η προθυμία τους να δουλέψουν
σκληρά σημαίνουν επίσης ότι είναι συνήθως άνθρωποι με υψηλές επιδόσεις, ακόμα
κι αν είναι αρκετά ευαίσθητοι. Οι τύποι που ευνοούν αυτή τη στρατηγική
τείνουν επίσης να δίνουν μεγάλη σημασία στις απόψεις των άλλων
ανθρώπων. εκτιμούν την κοινωνική τους θέση και είναι πρόθυμοι να πετύχουν
σε ό,τι κάνουν.
Διαβάστε περισσότερα για τη Στρατηγική
Κοινωνικής Δέσμευσης.